Omschrijving van de functie
De Raad van Toezicht van Omroep Maat bestaat bij voorkeur uit vijf personen. Iedereen heeft een eigen specialisatie. Omroep Maat is op zoek naar leden voor de Raad van Toezicht die wordt opgericht in aanloop naar de definitieve vorming als streekomroep. Er wordt gezocht naar kandidaten met kennis op verschillende vakgebieden, met ervaring als toezichthouder bij middelgrote organisaties in het verzorgingsgebied van de omroep. Een relevant politiek en maatschappelijk netwerk is een pré.
De Raad van Toezicht speelt een cruciale rol in het toezicht houden op het beleid en de algemene gang van zaken bij de lokale omroep. Deze positie vereist strategisch inzicht, integriteit en het vermogen om kritisch en constructief deel te nemen aan het bestuur. De Raad van Toezicht vergadert tenminste vier keer per jaar plenair met het bestuur en legt jaarlijks twee werkbezoeken af.
De voorzitter van de Raad van Toezicht leidt de vergaderingen van de Raad en zorgt voor een effectieve en evenwichtige besluitvorming. De voorzitter heeft daarnaast op regelmatige basis inhoudelijk overleg met het bestuur of directeur-bestuurder.
Taken
- Adviseren (gevraagd en ongevraagd) en fungeren als klankbord voor het bestuur in zijn besluitvorming over strategische vraagstukken, grote investeringen en crises.
- Bewaken van de kwaliteit en integriteit van de omroep.
- Controleren en toezicht houden op de naleving van statuten, goed financieel beleid en strategische doelstellingen.
- Vervullen van de werkgeversrol ten aanzien van de bestuurders
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden
- Zorgen voor een effectieve en transparante governance-structuur.
- Toezicht houden op de financiële, organisatorische en ethische aspecten van de omroep.
- Het bewaken van integer en professioneel bestuur.
Benodigde competenties
- Sterk ontwikkelde leiderschaps- en bestuurlijke vaardigheden.
- Goed inzicht in governance, financieel beheer en organisatorische strategie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Affiniteit met media en/of de lokale gemeenschap.
- Onafhankelijk denkvermogen en besluitvaardigheid.
Uitsluitingsgronden
Het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van (naam omroep) is onverenigbaar met het:
- Lidmaatschap van een van de organen van de NLPO.
- Lidmaatschap van de Raad van Bestuur.
- Lidmaatschap van een orgaan van of een dienstbetrekking bij een publieke media-instelling.
- Lidmaatschap van een orgaan van of een dienstbetrekking bij een commerciële media-instelling.
- Lidmaatschap van een van beide Kamers der Staten-Generaal, een provinciaal bestuur of een gemeentebestuur.
- Dienstverband bij een ministerie of bij een dienst, instelling of bedrijf vallende onder de verantwoordelijkheid van een minister en
- Hebben van financiële of andere belangen bij bedrijven of instellingen en het vervullen van nevenfuncties waardoor een goede vervulling van de functie of de handhaving van de onafhankelijkheid van het betrokken lid of van het vertrouwen daarin in het geding kan zijn.
- Lidmaatschap van een orgaan van of een dienstbetrekking bij een lokale omroep die in een samenwerkingsomroep vertegenwoordigd is.
Samenstelling en bezoldiging Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit een (onafhankelijke) voorzitter en vier andere leden. De voorzitter wordt uit het midden van de raad gekozen. De benoeming als lid van de raad vindt plaats voor een periode van vier jaar met een mogelijke verlenging van nog eens vier jaar. De Raad is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en ten opzichte van het bestuur onafhankelijk en kritisch hun taak kunnen uitoefenen. De Raad ambieert een diverse samenstelling, zowel op gender en leeftijd als op sociaal-cultureel vlak.
In onderstaande tabel volgt een weergave van verschillende specialisaties waaruit de vijf leden bestaan. Uit de vijf leden wordt de voorzitter gekozen, die dus een dubbelrol heeft.
| Profiel | Specialisatie | Kenmerken |
| 1 | Voorzitter | Ervaring in het besturen van grote, complexe organisaties in het bedrijfsleven of in de (semi)publieke sector. Heeft inzicht in en gevoel voor de snelle ontwikkelingen in het medialandschap. |
| 2 | Bedrijfsleven | Ervaring als eindverantwoordelijk directeur om zakelijk, bedrijfsmatig denken in te brengen, waarbij de nadruk ligt op marketing, goed bestuur en kansen zien om extra inkomsten te verwerven. |
| 3 | Financiën | Ervaring met bedrijfsvoering, risicomanagement en gesprekspartner voor de accountant. |
| 4 | HR/Organisatie-ontwikkeling | Ervaring met het leiden en begeleiden van organisatieontwikkeling- en veranderingsprocessen of HR-vraagstukken. |
| 5 | Juridisch | Ervaring op het gebied van het mediarecht, telecommunicatierecht en intellectuele eigendomsrechten als jurist/advocaat of als wetenschapper/onderzoeker. |
| 6 | Media | Ervaring in de wereld van de omroep, de journalistiek en de media, zowel de bestaande als de nieuwe, met affiniteit voor de commerciële en/of technologische facetten. |